J’ai été sollicitée par un client afin de l’aider à trouver sa Responsable RH (je sais, vous vous dites “mais il s’agit de la 2e catégorie de Services ?!”). J’ai alors pris le brief afin de parfaitement comprendre son besoin et lui dénicher sa nouvelle pépite.
En échangeant avec lui, je prends conscience que son entité traverse une phase importante de transformation suite à un turnover interne. Je comprends également que la fonction RH n’est pas assez bien représentée depuis un petit moment. Alors, au-delà de lui trouver la bonne personne (qui risquerait de prendre peur face au “chantier” qui l’attend), je lui propose de l’accompagner sur une petite prestation “Methodologie Recrutement” afin de faire un coup de propre pour accueillir la nouvelle recrue dans les meilleures conditions possibles.

Je restructure donc l’activité Recrutement, réécris les process, challenge les outils. Je réfléchis même à un plan global en redéfinissant les objectifs de recrutement une fois l’équipe staffée. Entre temps, nous recevons la candidature très intéressante d’un alternant pour cette même équipe. Mon client m’implique dans le process de Recrutement. Je valide le potentiel du candidat et confirme qu’il a sa place au sein de l’équipe. Alors, ne souhaitant pas passer à côté de cette candidature (et le candidat ayant mis en avant sa motivation à l’idée d’apprendre à mes côtés), mon client a transformé la mission de Consulting en mission de RH à temps partagé afin que j’accompagne la montée en compétences de son alternant et que je le coache via un accompagnement hebdomadaire à minima.

Une mission qui devait initialement durer quelques semaines, perdure désormais depuis presque 2 ans.

En tant qu’account director chez LInkedIn, j’ai eu la chance de travailler et d’accompagner un des clients de Laura dans sa croissance pendant 2 ans.
Collaborer avec Laura Deweerdt, directrice des ressources humaines du groupe à temps partagé, était juste un vrai plaisir! Très rapidement, Laura avait compris les enjeux RH, la vision de l’entreprise et construit une stratégie de recrutement. En me la partageant nous avons pu optimiser l’utilisation des outils LinkedIn et avoir un vrai impact sur la marque employeur, l’attraction et le recrutement de profils pénuriques. Je ne peux que recommander de collaborer avec Laura, son authenticité et son expérience sont juste impactantes.