OUTSOURCING
Vous recrutez des profils pénuriques
et votre équipe est à court de solutions ?
outsourcing
Recruter est un métier. Il ne s’agit pas de “tout simplement” faire confiance à son feeling ou de s’attacher à quelques mots clés bien placés sur un CV.
Il n’est pas utile d’avoir en interne (en charges fixes et toute l’année) un Recruteur qui ne sera dédié qu’à un ou deux projets par an.
Il n’est pas raisonnable de confier cette tâche au Manager qui cherche à renforcer son équipe ou à qui que ce soit d’autre que cela “distrait” de faire passer des entretiens.
Vous recrutez des profils pénuriques et votre équipe ne trouve plus de solutions . Très souvent le service d’un cabinet de recrutement coûte très cher.
Il existe une solution adaptée et efficace :
vous offrir mes services !
Vous me sollicitez pour vos besoins en staffing et nous travaillons en étroite collaboration pour identifier et attirer les talents qui correspondent à vos besoins.
A la rencontre de Laura
A la rencontre de Laura
LE SECRET DE VOTRE CROISSANCE
ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS COLLABORATEURS
Deux approches complémentaires
Deux approches complémentaires
Découvrir ma carrière
Si vous avez investi dans des outils qui restent peu exploités en raison du manque de qualifications, de temps ou d'autres responsabilités de vos équipes, confiez-moi la gestion de vos viviers. Je m'occuperai des annonces, des candidatures, de l'exploitation des jobboards, ainsi que du suivi des candidats déjà connus.
Mon vivier
Proposition de candidats issus de mon réseau ou des recherches et chasses qui vous sont dédiées.
votre vivier
Diffusion d’annonces
Tri des candidatures, sourcing
Relance et exploitation de vos viviers
En fonction de vos attentes, je vous accompagne de la compréhension de vos besoins jusqu’à la validation de la période d’essai de vos nouvelles recrues.
Etude de cas
Temoignages
Etude de cas
Je vous raconte l’histoire de Maher.
Maher est le dernier candidat qui a été recruté chez un de mes clients grâce à ma mise en relations.
Quand je rencontre Maher, il se destine à un poste de SDR en start-up, un commercial pur et dur quoi !
Je repère immédiatement les précieux atouts du commercial au-delà de ses expériences précédentes: il s’exprime très bien mais surtout, il a une super perso !
Je creuse un peu et décèle rapidement d’autres traits de caractères qui résonnent fort en moi : il met du coeur à l’ouvrage et c’est d’ailleurs ce qui drive ses actions pour atteindre son objectif principal : la satisfaction client !
Puisqu’il s’agit d’une valeur commune, nous échangeons à bâtons rompus à ce sujet. Je lui partage alors ma vision : dans le monde des ESN, Recruteurs et Ingénieurs d’affaires ont 2 clients : les chefs de projets des DSI qui nous confient leurs appels d’offres mais aussi et surtout nos candidats et collaborateurs à qui nous demandons de nous faire confiance pour leur projet de carrière.
Au fur et à mesure de notre discussion, je me rends compte qu’il “capte” vite les ficelles du métier dont je lui parle et qu’il a les valeurs parfaites pour ce rôle.
Il s’avère qu’un de mes clients ESN cherche un Ingénieur d’Affaires plutôt senior à la base. Tant pis ! Je lui parle de Maher. Bien que junior sur ce métier, il a de sacrés atouts et cordes à son arc qui méritent d’être exploités!. “En résumé, Maher est très agréable, crée du lien aisément et parait crédible rapidement. Bien formé, je pense qu’il peut avoir un réel potentiel car il gagnera les faveurs aussi bien des candidats que des clients. Ses expériences précédentes pourront également être un vrai + pour le poste d’ingénieur d’affaires.“ Suite à ce message, mon client me fait confiance et souhaite le rencontrer.
Je suis confiante car je suis sûre de moi : le candidat a le potentiel pour évoluer dans ce métier, une super perso qui correspond au mindset de la société et qui lui permettra de s’intégrer rapidement et je suis convaincue qu’il s’y plaira.
Quelques RDV plus tard, une proposition acceptée et un contrat signé, j’ai la chance d’être dans les bureaux de mon client pour le 1er jour de Maher, afin de m’occuper de son onboarding, entre autres.
Et depuis, j’ai le plaisir de le revoir et de collaborer avec lui à distance ou quand je passe du temps avec l’équipe dans les bureaux de la société.
Temoignages
Temoignages
Temoignages
«Je tiens à partager mon expérience extrêmement positive avec Laura, une recruteuse brillante qui m'a aidé à trouver un poste d'Account Manager. Son professionnalisme, son expertise et son dévouement sont remarquables.
Laura a fait preuve d'une compréhension approfondie de mes compétences, objectifs professionnels, et surtout de ma personnalité. Elle a su ensuite les mettre en adéquation avec les besoins du cabinet dans lequel je travaille aujourd'hui. Son soutien constant et ses conseils précieux ont été essentiels pour mon succès dans ma recherche d'emploi.
Je recommande vivement Laura à toute personne à la recherche d'opportunités professionnelles. Sa capacité à aligner les compétences des candidats avec les attentes des employeurs est vraiment impressionnante »
Maher
Au-delà de ses qualités humaines indéniables, Laura dispose d'un sens aigüe du recrutement et sait identifier les profils disposant du meilleur potentiel. Elle ne se fie pas seulement à son instinct mais sait aussi s'appuyer sur les personnes et les méthodes qui lui permettent d'effectuer un travail d'une grande qualité. Elle accompagne les candidats du début de la phase de recrutement jusqu'à son terme et sait toujours répondre de manière précise et efficace à toutes les questions et toujours avec le sourire :-)
Olivier – CTO
Laura m’a recrutée chez XX et je n’ai pas eu à le regretter. Laura est organisée, réactive, se souvient de petits détails mais qui font la différence (par ex mon anniversaire), et elle est agréable et attachante. Difficile de lui dire non…
Magnolia - Consultante
Laura Deweerdt
Je rends les sociétés séduisantes !
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La Vie peut être une source d'émerveillements intarissables !
Que nous puissions apprendre, chaque jour davantage, à la fluidifier en nous !
Que sa puissante dynamique soit ainsi facilitée au service de notre mieux-être !
Je vous propose de cheminer, ensemble, au gré de la la Réalité qu'elle nous invite à co-créer, que nous en ayons conscience ou non.
Une invitation à parcourir, ensemble, des sentiers au coeur de votre propre cheminement et environnement de vie.
Que les miens puissent faire écho aux vôtres !
Qu’ils puissent prolonger vos propres questionnements, sentis et ressentis.
Conjuguons nos vibrations et co-créons un monde qui nous ressemble et nous rassemble !
Et si nous étions destinés à révéler une voie de développement bien plus extraordinaire que celle que nous proposent nos obligations quotidiennes … le nez dans le guidon, forcés de répondre « aux devoirs » que nous savons nous imposer, par habitude, par inconscience peut-être … « comme des grands » ? … Est-ce que ce mode de « fonctionnement » est vraiment premier ?
Bénévolat
Action sociale
100 000 Entrepreneurs
Je suis intervenue dans le cadre d'une opération au CCI du Lot au sujet de la sensibilisation des jeunes à l'entreprenariat féminin et à la mixité.
L'objectif fut de promouvoir, pour les jeunes filles et les jeunes garçon, des choix d'orientation plus ambitieux et moins stéréotypés et développer, chez les jeunes, l'esprit et l'envie d'entreprendre leur vie professionnelle et leur offrir un contact avec le monde de l'entreprise.
