COACHING
L’esprit du coaching pour
améliorer les résultats
COACHING
"Il n’y a qu’une façon d’échouer, c’est d’abandonner avant d’avoir réussi"
- Georges Clémenceau
En parallèle de l’accompagnement offert aux Dirigeants, en tant que consultante en ressources humaines, avoir une mentalité de Coach peut apporter une perspective différente et une approche plus humaine à mon travail. Lorsque l’on adopte une approche axée sur le coaching, on cherche à aider les employés à atteindre leur potentiel maximal en les guidant, en les encourageant et en leur donnant les moyens d'agir. Cela peut être bénéfique dans plusieurs domaines:
"Il n’y a qu’une façon d’échouer, c’est d’abandonner avant d’avoir réussi"
- Georges Clémenceau
En parallèle de l’accompagnement offert aux Dirigeants, en tant que consultante en ressources humaines, avoir une mentalité de Coach peut apporter une perspective différente et une approche plus humaine à mon travail. Lorsque l’on adopte une approche axée sur le coaching, on cherche à aider les employés à atteindre leur potentiel maximal en les guidant, en les encourageant et en leur donnant les moyens d'agir. Cela peut être bénéfique dans plusieurs domaines:
LE SECRET DE VOTRE CROISSANCE
ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS COLLABORATEURS
A la rencontre de Laura
A la rencontre de Laura
Mon Entreprise
Bénéfices
Bénéfices
Établir des relations de confiance:
L'état d'esprit de coaching implique l'établissement de relations de confiance avec les employés, ce qui peut contribuer à créer un environnement de travail positif et inclusif. En travaillant avec les collaborateurs pour comprendre leurs besoins, leurs objectifs et leurs défis, on aide à construire une véritable collaboration qui sera positive à long terme.
Développer les compétences:
L'état d'esprit du coaching implique également de se concentrer sur le développement des compétences des employés. En travaillant avec eux pour identifier leurs forces et leurs faiblesses, nous les aidons à concevoir des plans de formation personnalisés qui les aident à améliorer leurs connaissances et leurs performances.
Résoudre les
conflits :
L'état d'esprit du coach peut également s'avérer utile pour gérer les conflits. En aidant tous collaborateurs à développer des qualifications en matière de communication, de résolution des conflits et de gestion du stress, nous contribuons à réduire les tensions et les frictions au sein de l'organisation.
Favoriser
l'engagement:
L'esprit de coaching peut également contribuer à améliorer l'engagement des employés. En les aidant à se sentir valorisés et en leur fournissant des moyens de contribuer de manière significative à l'organisation, nous contribuons à créer un environnement de travail dans lequel les employés se sentent engagés et motivés.
A qui s'addrese
A qui s'adresse mon Coaching
A qui s'adresse mon Coaching
A qui s'addrese mon Coaching
DIRIGEANTS
SALARIÉS EN VUE DE DEVENIR MANAGERS
- HRBP : Recrutement et suivi des consultants
- Responsable Recrutement & Marque Employeur
- Responsable RH
- RH à temps partagé
SALARIÉS EN
RECHERCHE D'EMPLOI
- Développer et ajouter de nouvelles compétences/ me challenger perpétuellement (neurosciences / Coaching)
- Ne jamais être attentiste mais provoquer mes opportunités
- Gérante de ma SCI / Transformer un investissement immobilier en une expérience de vie enrichissante
- Auteure reconnue / transmettre à travers mon ouvrage
“ En adoptant une approche d'accompagnement en tant que consultant en RH, nous contribuons à créer un environnement de travail plus positif et plus productif pour les employés, ce qui peut avoir un impact positif sur l'organisation dans son ensemble.”
Consultant & Coach : la bonne équation
La formation en coaching est un atout important pour les professionnels des ressources humaines (RH), car elle leur permet de développer des compétences en communication et en gestion de conflits, ainsi que d'améliorer leur capacité à aider les employés à atteindre leurs objectifs professionnels. Cela peut également contribuer à créer un environnement de travail positif et inclusif où les employés se sentent soutenus et motivés.
Les consultants en ressources humaines qui ont bénéficié d'une formation en coaching savent mieux comment utiliser leur temps de manière efficace et peuvent respecter les délais plus facilement que leurs homologues qui n'ont jamais bénéficié d'une telle formation. Ils seront également en mesure de fournir un meilleur service à leurs clients.
Le coaching est un encouragement et un soutien, mais il peut aussi être utilisé pour aider les individus à tirer les leçons de leurs erreurs. Cela peut rendre le coaching encore plus efficace que le mentorat, car il encourage les gens à prendre la responsabilité de leur propre apprentissage et de leur propre croissance.
Le coaching est un outil puissant pour les consultants en ressources humaines. Il leur permet de développer leurs compétences et d'améliorer leurs performances, ce qui, en retour, aide l'entreprise à générer davantage de revenus.
Temoignage
Temoignage
Temoignage
"Précision, pertinence et bienveillance pour atteindre nos objectifs personnels"
"J’ai eu l’occasion de bénéficier des précieux conseils de Laura qui s’est montrée très disponible en apportant des réponses claires et concises à mes interrogations.
Elle a identifié et solutionné des situations complexes en faisant un bilan concret et réaliste de la situation à laquelle j’ai dû faire face.
J’ai apprécié l’accompagnement personnalisé de Laura, toujours sous le prisme de la bienveillance et dans un cadre professionnel.
Son humanité et son esprit d’analyse ont permis de créer des échanges constructifs et de mener à bien des plans d’actions concrets avec de véritables résultats à la clef.
Elle a su prendre de la hauteur avec des objections pertinentes sur mes freins et mes attentes pour dénouer la situation. Elle a su m’apporter un véritable soutien dans ma démarche de négociation et je la remercie vivement !
Je vous recommande vivement les services de Laura pour vous accompagner dans vos projets professionnels, elle est un atout indispensable pour vous permettre d’éclaircir des points bloquant dans vos services."
- Estelle L, client
Laura Deweerdt
Je rends les sociétés séduisantes !
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Mon expertise, votre solution !
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Livres en cours/Evènements
La Vie peut être une source d'émerveillements intarissables !
Que nous puissions apprendre, chaque jour davantage, à la fluidifier en nous !
Que sa puissante dynamique soit ainsi facilitée au service de notre mieux-être !
Je vous propose de cheminer, ensemble, au gré de la la Réalité qu'elle nous invite à co-créer, que nous en ayons conscience ou non.
Une invitation à parcourir, ensemble, des sentiers au coeur de votre propre cheminement et environnement de vie.
Que les miens puissent faire écho aux vôtres !
Qu’ils puissent prolonger vos propres questionnements, sentis et ressentis.
Conjuguons nos vibrations et co-créons un monde qui nous ressemble et nous rassemble !
Et si nous étions destinés à révéler une voie de développement bien plus extraordinaire que celle que nous proposent nos obligations quotidiennes … le nez dans le guidon, forcés de répondre « aux devoirs » que nous savons nous imposer, par habitude, par inconscience peut-être … « comme des grands » ? … Est-ce que ce mode de « fonctionnement » est vraiment premier ?
Bénévolat
Action sociale
100 000 Entrepreneurs
Je suis intervenue dans le cadre d'une opération au CCI du Lot au sujet de la sensibilisation des jeunes à l'entreprenariat féminin et à la mixité.
L'objectif fut de promouvoir, pour les jeunes filles et les jeunes garçon, des choix d'orientation plus ambitieux et moins stéréotypés et développer, chez les jeunes, l'esprit et l'envie d'entreprendre leur vie professionnelle et leur offrir un contact avec le monde de l'entreprise.
